Personalreferent(in) mit Schwerpunkt Personalgewinnung / Recruiting (m/w/d)

Möchten Sie die technologische Zukunft im Bereich Elektromobilität, Medizintechnik, regenerativer Energietechnik und weiterer spannender Branchen miterleben und -gestalten?

emlix bringt Open Source-Technologie in moderne, vernetzte Industrieprodukte. Unsere Linux-basierten Systeme sind weltweit millionenfach im Einsatz und ermöglichen eine komfortable Steuerung, Bedienung und Visualisierung von Geräten, Maschinen und Anlagen.

Als hoch spezialisiertes Unternehmen sind wir branchenübergreifend und für international führende Unternehmen tätig. Systeme von emlix finden sich beispielsweise in Elektrofahrzeugen, Blutanalysegeräten, Windkraftanlagen, Werkzeugmaschinen, Robotern, Sensoren, Telefonen oder auch Labelprintern.

Mit unseren Wurzeln in der weltweiten Open Source-Community und der Entwicklung individueller Softwarelösungen im industriellen Umfeld sind wir für Menschen mit Begeisterung für Softwareentwicklung, für Projekt- und Qualitätsmanagement sowie für kaufmännische Aufgaben in einem agilen Umfeld und flachen Strukturen ein spannender Arbeitgeber.

Würden Sie gerne Ihr Know-how bei der Gewinnung neuer Kolleginnen und Kollegen in ein wachsendes Technologieunternehmen einbringen? Möchten Sie darüber hinaus an der dynamischen Weiterentwicklung unseres Personalmanagements mitwirken?

Für unser weiteres organisches Unternehmenswachstum suchen wir Sie als Personaler(in) mit Schwerpunkt im Recruiting zur unbefristeten Anstellung (20-40 Wochenstunden) für unseren Standort in Göttingen. Homeoffice ist anteilig möglich.

• Verantwortung für das Bewerbungsmanagement und interne Koordination der Bewerbungsprozesse
• Gestaltung und Schaltung von Stellenausschreibungen und kontinuierliche Marktbeobachtung
• Erste Bewertung der hochqualifizierten Kandidatinnen und Kanditaten gemäß unserer spezifischen Kriterien
• Individuelle Begleitung von Bewerberinnen und Bewerbern durch den Bewerbungsprozess
• Unterstützung unserer Fachkolleginnen und -kollegen bei der fachlichen Erstbewertung sowie der Klärung von Rückfragen
• Koordination von Kennenlerngesprächen einschließlich der Vorbereitung, Durchführung und der Kontaktpflege in Zusammenarbeit mit unseren Fachexpertinnen und Fachexperten
• Kontinuierliche Pflege unseres Bewerbermanagementsystems bis zum Abschluss des Verfahrens und Start des Onboarding Prozesses
• Unterstützung bei unseren Active Sourcing-Maßnahmen sowie der Pflege unseres Talent Pools und unseres Empfehlungsnetzwerks
• Mitwirkung bei der Darstellung des Unternehmens in sozialen Medien
• Budgetverwaltung und Auftragsmanagement für Stellenbörsen, Ansprechpartner und Austausch mit externen Personaldienstleistern
• Weiterentwicklung unseres Recruitings, insbesondere im Bereich der Gewinnung von IT-Spezialistinnen und IT-Spezialisten (Hochschulkontaktnetzwerk, Karrieremessen, etc.)
• Individuelle Betreuung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beim Onboarding über unsere Standorte und Homeoffice-Arbeitsplätze hinweg
• Organisation und Durchführung von Personalmarketingveranstaltungen (z.B. Jobbörsen, Vorträge, Workshops)
• Unterstützung bei der Personaladministration inklusive Pflege von Personalstammdaten, Meldungen, Erstellung von Bescheinigungen, Erfassen von Urlaubs- und Abwesenheitszeiten
• Sicherstellen der Einhaltung von Informationssicherheitsvorgaben
• Weiterentwicklung unserer Personalprozesse und -standards im Rahmen unseres Qualitätsmanagements nach ISO 9001
• Weitere Aufgaben und Projekte in der Weiterentwicklung des Personalmanagements

• Abgeschlossene einschlägige Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation (Hochschulstudium von Vorteil)
• Erste Berufserfahrung im Bereich Personal, vorzugsweise in innovativen kleinen und mittleren Unternehmen – bodenständig und personenzentriert
• Erste Erfahrung im Recruiting von hochqualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in engen Märkten
• Wertschätzende und individuelle Kommunikation mit Menschenkenntnis, Sensibilität und Termintreue, souveräne Kooperation auf Augenhöhe
• Spaß an der Arbeit in einem dynamischen Unternehmensumfeld
• Mindset und Offenheit für die HR-Arbeit im Kontext agiler Arbeitsweisen und Digitalisierung bei gleichzeitig wachsender Bedeutung des persönlichen Kontakts
• Verantwortungsbewusstsein für korrektes Arbeiten mit sensiblen Daten
• Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten, kombiniert mit Organisationstalent, Kommunikationsstärke sowie einer hohen Dienstleistungsorientierung
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Sie entwickeln sich in einem agilen, innovativen Umfeld mit allen Chancen, welche sich in einem organisch wachsenden Unternehmen bieten. Frei von Konzern-Restriktionen und mit viel Eigenverantwortung arbeiten Sie in einem schlagkräftigen, kollegialen Team im unmittelbaren Austausch mit der Geschäftsführung.

Vielfältige Aufgaben, die Umsetzung neuer Strategien sowie persönliche Entwicklungsmöglichkeiten machen die Arbeit in unserem Team spannend.

Dabei unterstützen wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten sowie individuelle Homeoffice-Regelungen. Unser Göttinger Büro liegt in unmittelbarer Nähe zum Hauptbahnhof.

Wir möchten Sie gewinnen – gewinnen Sie uns für sich.

Wir freuen uns auf Ihre elektronische Bewerbung mit einem ausführlichen Kompetenz- und Erfahrungsprofil. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Angaben streng vertraulich.

Fragen und Ihre vollständige Bewerbung mit Angabe des möglichen Eintrittstermins, der gewünschten wöchentlichen Arbeitszeit und Ihren Gehaltsvorstellungen richten Sie bitte an: